苏然沉思片刻后说道：“我们不能跟着他们的节奏走，要突出我们的技术优势和产品质量。同时，推出一些针对性的优惠政策，稳定客户群体。”

公司上下齐心协力，努力应对竞争对手的价格战。

就在这时，公司内部又出现了新的问题。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了疲劳和抵触情绪。

“苏总，大家都太累了，这样下去不是办法啊。”人力资源经理向苏然反映。

苏然深知员工的重要性，他决定组织一次员工激励大会。

“各位同事，我知道大家这段时间非常辛苦，但是我们的努力不会白费。公司取得的每一点成绩，都离不开大家的付出。只要我们挺过这一关，未来的回报是巨大的。”苏然在大会上慷慨激昂地说道。

他还宣布了一系列的员工奖励措施，激发了大家的工作积极性。

在苏然的带领下，公司逐渐稳住了局面。但就在这时，原材料供应商突然提出涨价，给公司的成本带来了巨大压力。

“苏总，这供应商太不讲诚信了，我们该怎么办？”采购经理着急地问道。面对原材料供应商的突然涨价，苏然的脸色阴沉得可怕。

“他们这是趁火打劫！”苏然愤怒地说道。

他立刻决定与供应商进行谈判。

“这次谈判只许成功，不许失败。”苏然对采购经理说道。

采购经理压力巨大，但还是坚定地点了点头。

谈判桌上，气氛紧张。

供应商态度强硬：“市场行情就是这样，你们不接受涨价，我们就断供。”

苏然毫不退缩：“断供？那咱们就法庭上见，咱们可是有合同的！”

供应商没想到苏然如此强硬，态度稍微缓和了一些。

经过几轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个妥协的方案。

苏然暂时解决了原材料涨价的问题，刚松了一口气，公司又出现了质量投诉。

“苏总，最近收到好多客户的质量投诉，说我们的产品不如以前了。”客服经理焦急地说道。

苏然一听，心里“咯噔”一下。

“马上组织质量检查，一定要找出问题所在！”苏然命令道。

经过调查，原来是生产线上的一个环节出了差错。

苏然大发雷霆：“怎么会出现这种低级错误？相关责任人必须严肃处理！”

他亲自监督整改，确保产品质量恢复如初。

就在这时，公司的一位重要合作伙伴提出要提前终止合作。

“苏总，实在不好意思，我们公司战略调整，没法继续合作了。”合作伙伴说道。

苏然急忙挽留：“咱们合作这么久，一直都很愉快，能不能再考虑考虑？”

但合作伙伴去意已决。

苏然能重新找到合适的合作伙伴，让公司重回正轨吗？