他决定在保证产品质量的前提下，优化生产流程，降低生产成本。

“大家一起想想办法，从各个环节节省开支。”苏然召集了各个部门的负责人开会。

经过一番讨论和研究，他们找到了一些可以改进的地方，有效地降低了成本。

但这还不够，苏然又想到了推出增值服务。

“除了产品本身，我们给客户提供更多的附加价值。”苏然说道。

比如延长产品的保修期，为客户提供免费的技术咨询和培训。

然而，在推行这些措施的过程中，遇到了一些内部员工的抵触。

“苏总，这样增加了我们的工作负担，又没有额外的报酬。”有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“这是为了公司的长远发展，只要公司好了，大家的福利自然不会少。”

同时，苏然也制定了相应的激励政策，提高员工的积极性。

经过一段时间的努力，这些措施开始发挥作用，一些客户因为增值服务又重新选择了他们的产品。

但竞争对手并没有善罢甘休，他们开始在市场上散布关于公司的负面消息。

“听说他们公司财务有问题，说不定要倒闭了。”

“产品质量也不行，就是靠忽悠。”

这些谣言让一些潜在客户望而却步。

苏然愤怒不已：“这简直是恶意中伤！”

他决定通过召开新闻发布会，澄清事实，同时揭露竞争对手的不正当竞争手段。

在新闻发布会上，苏然义正言辞地说道：“我们公司一直秉持诚信经营的原则，对于那些恶意造谣的行为，我们将保留追究法律责任的权利。”

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这一举动引起了社会的广泛关注，也得到了一些行业协会和权威机构的支持。新闻发布会后，舆论的风向开始有所转变，不少人对苏然的公司表示了同情和支持。

“苏总，这次发布会的效果不错，网上很多人都在声援我们。”员工兴奋地向苏然汇报。

苏然稍稍松了一口气，但他知道，这只是暂时的缓解，还不能掉以轻心。

然而，就在这个时候，公司的一位重要研发人员突然提出辞职。

“苏总，我在这里看不到发展的前景，决定另谋高就。”研发人员说道。

苏然震惊不已：“为什么？公司现在正在好转，未来的机会很多。”

但无论苏然怎么挽留，研发人员去意已决。

这给公司的研发工作带来了很大的冲击，一些正在进行的项目陷入了停滞。

“苏总，没有他，有些关键技术我们短时间内攻克不了。”研发经理着急地说道。

苏然咬了咬牙：“我们不能被这点困难打倒，马上招聘新的人才，同时组织内部技术攻关。”

招聘新人才的过程也并不顺利，合适的人才很难找到。

“苏总，来应聘的人要么能力不足，要么要价太高。”人力资源经理说道。

苏然感到十分头疼，但他还是鼓励大家：“不要灰心，继续找，总会有合适的。”

就在这时，公司的一个重要客户因为产品的一点小瑕疵，要求退货并赔偿损失。

“苏总，这个客户态度很强硬，如果处理不好，可能会影响我们和其他客户的合作。”销售经理说道。

苏然亲自与客户沟通：“实在不好意思，我们会尽快解决问题，给您一个满意的答复。”

苏然能顺利解决这些接踵而至的难题，让公司真正走出困境，迎来光明吗？