然而，新的问题又出现了。这些新员工对公司的业务和技术流程不太熟悉，需要一段时间来培训和适应。

“这可怎么办？时间这么紧，哪有时间慢慢培训啊。”有人抱怨道。

苏然咬了咬牙：“那就边干边学，让老员工带新员工，一对一地指导。”

在苏然的安排下，新老员工迅速投入到工作中。大家加班加点，齐心协力，项目终于有了一些进展。

可就在这时，高校那边传来消息，由于一些审批流程的问题，合作暂时无法推进。

“这可真是屋漏偏逢连夜雨啊。”苏然感到一阵绝望。

但他很快调整了心态，重新思考解决方案。

“既然高校那边暂时不行，我们就自己想办法。集中所有的技术力量，攻克关键难题。”苏然鼓励大家。

在苏然的带领下，公司全体员工都憋着一股劲，誓要度过这次难关。

经过连续几个昼夜的奋战，终于取得了重大突破，项目的进度逐渐赶上了预期。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“太好了，大家辛苦了。”苏然看着疲惫但充满斗志的员工们，心中充满了感激。

然而，就在大家以为危机即将解除的时候，竞争对手又使出了新的手段，试图再次打乱苏然公司的阵脚。

就在苏然和他的团队为项目取得突破而稍感欣慰时，竞争对手竟然向市场投放了一款与他们极其相似的产品，而且价格更低，宣传力度更大。

“这明显是冲着我们来的，太卑鄙了！”公司里的员工们愤愤不平。

苏然面色凝重：“大家先别激动，越是这种时候越要冷静。”

他立刻组织市场和销售部门开会，商讨应对策略。

“我们必须突出我们产品的优势和独特之处，不能让消费者被价格迷惑。”市场经理说道。

“对，还要加强品牌宣传，提升我们的品牌形象。”销售经理补充道。

苏然点了点头：“立刻制定详细的市场推广方案，同时密切关注竞争对手的动态。”

然而，在执行推广方案的过程中，又遇到了资金紧张的问题。

“苏总，按照现在的预算，很难达到预期的推广效果。”财务经理面露难色。

苏然皱起了眉头：“先想办法挪用一部分其他项目的资金，一定要把这次的推广做好。”

就在大家全力以赴应对市场竞争的时候，公司内部又出现了不和谐的声音。

一些老员工对新员工的快速晋升表示不满，认为自己的付出没有得到应有的回报。

“苏总，这样不公平，我们在公司这么多年，还不如新来的。”老员工们找到苏然抱怨。

苏然耐心地解释：“现在是特殊时期，能者上，大家要以公司的整体利益为重。”

可老员工们并不买账，工作积极性明显下降。

苏然感到十分头疼，一边要应对外部的竞争，一边还要处理内部的矛盾。

就在这时，之前那位重要客户又提出了新的要求，希望能对产品进行一些个性化的定制。

“苏总，时间这么紧，要完成定制难度很大啊。”生产经理说道。

苏然深吸一口气：“再难也要做，这是维护客户关系的关键。”

苏然能平衡好内外的各种问题，带领公司走出困境吗？