面对行业内新的技术变革，苏然感到前所未有的压力。

“这新技术来势汹汹，要是我们跟不上，就会被淘汰。”苏然在高层会议上严肃地说道。

“苏总，那我们得赶紧研究这新技术，看看怎么应用到我们的产品中。”一位高管建议道。

苏然点了点头：“马上成立技术研究小组，我亲自带队。”

然而，研究新技术需要大量的资金和人才投入，公司的财务状况刚刚好转，又要面临巨大的支出。

“苏总，这样一来，我们的资金又会很紧张了。”财务经理担忧地说道。

苏然坚定地说：“舍不得孩子套不着狼，这钱必须花。”

在招聘人才的过程中，苏然发现，其他公司也在抢夺相关的技术人才，竞争十分激烈。

“苏总，这些人才的薪资要求都很高，而且还有不少附加条件。”人事经理无奈地说道。

苏然笑了笑：“只要是真正的人才，钱不是问题，条件也可以谈。”

经过一番努力，终于组建了一支还算不错的技术团队。

可就在研究工作刚刚展开的时候，公司内部却传出了一些不和谐的声音。

“花这么多钱搞这个，能不能成功还不知道呢。”

“就是，还不如把钱用在现有的业务上。”

苏然听到这些议论，心里很不是滋味。

“大家要相信，只有不断创新，公司才能长久发展。”苏然在员工大会上说道。

就在这时，竞争对手又推出了一款基于新技术的产品，并且迅速占领了市场份额。

“苏总，这可怎么办？他们动作太快了。”销售经理着急地说道。看着竞争对手的新产品大获成功，苏然的心里像压了一块大石头。

“大家别慌，他们能做到，我们也能！”苏然给团队成员打气。

技术团队日夜攻坚，可在实验过程中却不断遭遇失败。

“这数据怎么又不对了？”

“这个方案根本行不通！”

抱怨声此起彼伏，团队的士气逐渐低落。

苏然亲自深入实验室，和技术人员一起分析问题。

“咱们再仔细检查每一个环节，我就不信找不到解决办法。”苏然鼓励道。

经过反复尝试和改进，终于取得了一些突破。

然而，就在这个关键时刻，公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走。

“苏总，这可如何是好？他带走了不少关键技术资料。”技术主管急得团团转。

苏然咬了咬牙：“别管他，我们继续干，我相信剩下的人也能行。”

为了加快进度，苏然决定与一家科研机构合作。

“希望这次合作能给我们带来新的思路和技术支持。”苏然满怀期待地说道。

可合作的过程并不顺利，双方在技术理念和研发方向上产生了分歧。

“苏总，这样下去不是办法，得尽快解决这些分歧。”合作项目负责人说道。面对与科研机构的分歧，苏然决定亲自与对方的负责人进行深入沟通。

“李主任，咱们的目标是一致的，都是为了推动这项技术的发展，只是在方法上有些不同。咱们各退一步，取个中间值怎么样？”苏然诚恳地说道。