艾玛说不出话来。堂堂正正地宣布“没有做”。她从一个月前开始就拜托了。当她认真确认进度的时候，他总是说‘做得很好’、‘没问题’，让她非常不安。

“……为什么不做呢?”

“啊，我实在受不了了。我没有能力。对不起。”

“哦……”

我知道他没有干劲儿，但没想到到此为止。对于从上司那里掉下来的部下，我实在不忍心让他们逐一汇报，所以没有监视得太仔细。

完全失败了，艾玛回到座位上抱着头。

……不，总之，既没有失落的时间，也没有腐烂的时间。如果不着手马纳尔拖延的工作，就来不及了。

艾玛默默地着手工作。

在这样的情况下，上司莱利离开了座位，马纳尔开始对后辈的面貌进行攻击。以前曾被人指出过，所以有一段时间她一直保持着克制，看来她还是天生的职权骚扰型人格。

经常偷眼，利用前辈和后辈的等级制度，反复进行超越倦怠的骚扰。

“话说，这样的小姑娘当上司，你也太懒惰了吧。

“不，我没什么……”

“骗人的吧?那家伙，比你小好几岁。这样的家伙，稍微能干一点就趾高气扬，你不生气吗?”

“……不、不。倒不如说，你一直在帮我，帮了我大忙。”

“啊?你啊……被那家伙救了吗?”

“……”

在听不见的地方背地里说。性格不好。本性一般都腐烂了。

与性格直爽，性格过于扭曲，反而坚韧的李明截然不同。

“啊……”

即使资料是自己做的也没关系，但今后对部下的管理还是令人不安。马纳尔完全没有战斗力，对其他部下来说也是相当不利的。

一想到这一点，我就知道要全面提高工作的质量是多么困难的事情。

例如，即使自己把部下的工作都做完了，也会出现不做那份工作的家伙，整体的总量不会增加。