“吴老板，新职工这个月暂时住在外面临时租房，等新的住宿楼建好了之后就可以搬进来了！”

李钦说道。

“他们没有怨言？”

这要是在外面租房子吴子峰可是知道的，最便宜的单间一个月也得十五道二十块钱，贵点的房子要三十左右。

“这也没有办法呐，总不能让他们来打地铺吧？广市这气候潮热，蚊子也多!”

李钦解释说道。

李钦说的也是实情，既然没有这么多地方住得下这么多职工，那么就只能让他们自己先解决一段时间的住宿问题才行。

“现在新职工干活干的怎么样？”

吴子峰继续问道。

“才慢慢适应过来，咱们还是保证质量为主，所以得要几天时间适应的，有部分适应不了的临时职工半个月后会辞掉，到时候再补齐。”

李钦给管理层开会的时候把新职工和老职工进行了一个区分，新职工多数都是临时职工，半个月时间如果不能适应华茂服装厂的要求的，那就可能会面临被解聘的情况。

这事一种危机意识，这可不是吃大锅饭，混不了日子的。

私人企业，讲究的是效益，效益的基础一个是速度，另一个就是质量。

职工要对厂子负责，管理层要为老板负责，老板反过来又得为全体职工负责。

这是之前吴子峰开会的时候就说过的，只有进入良性循环，工厂才会进入良性发展。

看样子，这段时间以来，李钦跟着吴子峰的思维改变了很多。

“嗯，不错，阿钦，现在厂子交给你来管我越来越放心了！食堂那边人手够不够？不够的话再加三个人，光是靠着段姐他们几个怎么可能服务好这么多的职工呢？”

一个企业的食堂，一般来说一个人只能勉强服务一百个人，如果要服务好，两个人才能服务好一百个人。

现在服装厂有将近四百人了，那就意味着之前那三个人服务不好这么多职工。

员工的三个问题，一个就是睡不好，第二个就是吃不饱，第三个就是欠工资。

这三个问题是职工最害怕的问题，你要说他们怕累？

那是根本不可能的事情，怕累怕苦谁会出来打工呢？？挣的本来就是辛苦钱，你厂里真要是没事干，人家反而还不愿意来你那里做工呢。

“成，晚上我再找段姐说一下，她硬撑着我看她这几天也是蛮辛苦的！”

李钦点了点头，回应道。

“不用了，一会儿把车间主管以上的管理层通知一下，四点来我办公室开会！”

吴子峰看了看表，对李钦吩咐道。

李钦得到吴子峰的指令后马上去发通知去了，而此时李雪兰带着的行李已经让周明几人帮着搬进了吴子峰的办公室。

“雪兰，怎么样？”

吴子峰朝身后的厂房一挥，向李雪兰问道。

“爸爸，你太牛了！”

不等李雪兰开口，吴小义朝吴子峰高高的竖起了大拇指。

夫妻两人咧着嘴笑了起来。