人事科：赵庆东；

办公室：任佳；

安保科：胡强；

技术科：李元

生产计划科一名正科长，两名副科长。

其他科室全部是一名正科长，一名副科长。

李元同志因为资历不足，暂定为副科长，全面负责技术科工作。

其他科室目前只有正科长，副科长由本科室科长酌情提拔。”

那些得到任命的科长个个兴奋地满脸通红，有的开始欢呼，有点强装镇定。

“我们在酒仙桥获批500亩土地，用于新厂房的建设，同时会扩大招工，上级也会为我们配置一些高级工人”。

当听到扩大招工，很多人眼睛一亮。

会后，各个科室的人互道恭喜，大家对于李元也是客气有加。

大家都知道，机械厂之所以能够升级，完全是这位小年轻一人促成，他们都是受益人。

至于卢星宇的级别，虽然会上没有说，大家心知肚明，他的级别最少也是副处级。

最后也得到确认，他的级别居然是妥妥的正处级，可以说是这次的工厂变动，是破天荒的升级方式。

这里有本次广交会得到最高上级肯定的原因，也有总公司大力运作的原因

。

可以预见的是，这里的一些科级干部三年后，就会成功调离，上升到新的领导岗位。

技术科的成立，在大家的预料之中，也在情理之中。

将来京都第五机械厂有没有大的发展，就全靠李元的发明创造。

让他们喊几句口号行，或是卖苦力也勉强行，让他们发明创造，那是想都不要想。

目前技术科只有3人：李元、梁志祥、阎解成。

计划里本来没有梁志祥，但是会后，他找到李元，说什么也要加入技术科。

他好歹也是一个初中生，跟着李元，他觉得干活更开心。

在要求他带出新人的条件下，他开心地加入了技术科。

技术科李元设置了两个科室，一个是设计，另一个是工艺。

目前科室主任都是李元兼任，梁志祥和阎解成目前都没有这种能力。

年初改造的时候，没有想到会有这么大的变动，根本没有那么多科室。

所以，当前仍然采用，科长在当前个人办公室办公，科室成员暂时混在一起，分布在三个大的办公室里。

只有财务室是自己的独立科室。

现在整个单位除了上层在忙着梳理科室，各个车间都是紧锣密鼓地全力生产。

确保定期交货。

现在外贸部一个专员已经进驻工厂，每天核对生产计划完成情况。

目前最忙的科室肯定是生产计划科，现在除了一位科长，科室里没有其他人，都在各个车间督战。

技术科现在最大的工作就是为将来的新产品努力。

单缸小型柴油发动机的申请已经得到上级的批准。

在酒仙桥，第一个建设的车间就是发动机车间。

李元正带着二人设计新车间的布局图和采购设备清单。

大家都是第一次设计这些，没有什么经验，好在最后的方案，是由设计院完成，他们更多的是提出需求。