大家被这个价格吓着了。

他们倒不是觉得涡扇100不值这个价，只是觉得这么一大笔钱给了个人，这让他们无法接受。

也是对他们信念的一种冲击。

“首长，好像没有相关的政策支持，这个，这个。。。”，一位老人言语支吾道。

“如果从国外引进这项技术，再加10倍、100倍也算我们赚了，可就是。。。”

“小李，你的意见呢？”

李元沉吟片刻，显示正在认真思考。

其实他早就想好，要现金确实暂时不合适。

但是可以迂回啊。

“各位领导，我是这么想的，我喜欢研究这些东西，尤其是半导体。

但是我个人难以申请到相关的材料。

所以，我的意见是，这1000万可以作为材料费。

我需要什么材料，只要不违反原则，就从这1000万里扣。

各位领导觉得如何？”

褚老眼前一亮，既然是材料费，也就意味着，他会一直研究，如此好事哪里去找。

“我觉得不错，你们觉得呢？”，褚老先表达了自己的意见。

大家虽然觉得哪里不对，但是想想倒是一种可以接受的方案。

1000万，得有多少。材料费，还不得用好久。

故而大家，纷纷点头表示赞成。

一些脑袋灵活的已经打起李元主意，只要是能够收归麾下，妥妥地人财两得。

“李元同志，来我们**研究所吧，给你副总工的待遇”，一个中年人邀请道。

“李元同志，我们可以专门为你成了一个项目组，那就是项目组负责人”，另一人反应过来，加入了争抢。

很快，其他人也反应过来，更多的人便加入抢人大战。

“各位领导，各位领导，稍安勿躁。我这人性子比较野，受不得约束。

所以，大家的爱戴我心领了，我暂时没有加入单位的意图”。

大家不肯放弃，还在努力争取，坐在上首的几位领导也是乐呵呵地看着，乐见其成。

在他们的认知里，只有加入体制，你才能调动资源，才能有更大的成就。

相互拉扯许久，见李元没有加入的想法，都留下了联系方式，约定加强合作。

褚老看看沟通的已经差不多，就敲敲桌子。

“同志们，接下来就是技术交接。

我们刚才商量了一下，觉得这是一次难得的机会。

把技术交接改为技术培训，而且除了在座的大家以外，我们准备把相关院校的专家也请来，共同提高”。

大家一听，这是好事，纷纷赞成。

三天后，在军区宾馆的一个大会议室里，来自全国各地专家学者齐聚这里。

参与的单位有：

京都理工（京都工业学院）、哈工大、西北工业大学、京都航空学院和华清大学。

北方航空发动机研究院、南方航空发动机研究院。

人不多，不到20人，但每一个都是行业里的领头人。

很多人被打断手里项目的研究，带着不忿过来的。

有的人刚下火车，没有休息，就被拉到这个会议室。

会议第一项议题，便是褚老带着大家首宣读他们都能倒背如流的保密条例。

接着便看到一个毛头小子站在黑板前，要给他们上课，这些人一个个气愤不已。

好在有纪律约束，不然这些高技术专家早掀桌子走人了。

李元也不在意那些不怀好意的眼神，内心中也理解他们，换作是他，估计也会如此。