大拿有点不好意思，点点会不会认为我很难讲话，自己打头反对她的计划推进。因为从朱娟的纸面设想来看，指望发扬风格去帮助人，实在是不敢恭维。自己去帮助其他出了问题的线，出力不讨好，人家还以为自己觊觎 和高傲，甚至嘲讽。

他问点点：老曹和董斌他们的意思怎么样。

没有意思，为您马首是瞻呢。

大拿苦笑道：要我说啊，你建议董事长列于绩效管理，用钱可以解决的事情，其实不用绕那么大的弯啊。

大拿的意思有对点点说过，没人会主动帮助人的，比如这次董斌帮助老曹擦屁股，老董有什么好处，是不是工作奖金老板会酌情多给一点。

但是董事长明确了，不会再给多一分。都是自己的人，总不能旱的干死，湿的涝死，闲的闲死，忙得忙死，我要形成互补常态化流动。

这样反过来，董斌可以慢慢的磨下洋工，等到老曹自救上岸了，再上新线。大家都心知肚明的很，都是人精一个，还要谁教吗。

这个时候，郑卉领了两个人走过来了。

点点完全认同，说：金大哥，我也头疼的很，不想这些事了，你看看谁来了。

大拿不觉眼睛一亮，那个跟在郑卉后面的，笑得满面桃花朵朵开的女人，不正是自己的老婆吗。

郑卉故意问道：金主任啊，多招了几个人，你这里安排得下吗。如果不行，我带到品质部去剪线头去。

大拿看到老婆朝点点挤眼睛，瞬间就明白了都是点点一手操作的，压抑着激动的表情，对郑卉说：

来了就留下吧，到处都要做事的人。

温总从香港回来处理完琐事，把点点喊进办公室，问下近期可否有什么问题。

老曹的货赶的怎么样，董斌没有说啥吧。

没有说啥，总之赶的挺辛苦的，下面倒是有员工说怪话。

点点有心把思路往金大拿的建议上领，员工有怪话不奇怪，没有特指哪位个人，从古到今都有的。

董事长好奇的问：什么怪话，难道我们让他闲着就舒服了。

点点分析道：员工在本线岗位上，有绩效奖拿，临时借调或者替别线增岗，没有计入奖金的，所以。。。。。

那么几个主任是怎么考量的呢。

点点见董事长没有接下来所以以后的话，反倒问起主任的态度来。

他们倒是无所谓，上面安排吩咐下来，遵照执行就是。

小主，

董事长笑了，果然如点点所说就好了，下面的干部他当然知道，都