除了党建，副书记还有一个职责是协助书记把好人事关。

每次人事调整前，组织部会根据书记的意思提交一份候选人名单，包括涉及调整的单位、职位，再与一些常委等领导进行沟通。

因要上会讨论决定，在书记办公会前，组织部门与常委沟通，也是看看某些常委是否有自己属意的人选——每个领导当然也有自己亲信的手下，只有让手下有盼头，才会更好的支持领导工作——然后将候选人名单提交专职副书记审核。

在此过程中，其实就是各位领导利益的相互交换，大头当然是三位主要领导，其中以书记为主。

在交流和审核过程中，就是大家彼此交换利益的过程。

你这次支持了我的人选，下次我就会支持你的人选，或者在同一次调整中，相互支持。

副书记、市长没有意见之后，这才会提交书记过目，然后无异议再上书记办公会讨论。

书记办公会通常由书记召集，两位副书记、纪委书记和组织部长与会。

大家达成共识之后，才会由书记确定召开常委会的日子，上会讨论通过。

常委会通过之后，再由组织部走相关任命流程。

当然，在组织部提交候选人的过程中，也可能会找相关人员进行谈话，征求对方的意愿。

不过在此之前，可能相关领导已经知会过自己的手下人。

专职副书记作为书记的助手，貌似权力不大，分管的工作又比较务虚，但却非常考验其能力，与上面的一把手书记，与平级的政府一把手，与下级的组织部长等，这其中的协调能力一般人没几分本事还真的玩不转。

如果专职副书记能力强，就能左右逢源，真正展现出副书记的权力。

还有，如果一把手书记缺位，如外出考察、学习等期间，可以授权两位副书记之一临时主持党委工作。

有时候党政一把手之间矛盾深重，书记就会顾虑对方权力过多，此时可能就会向专职副书记倾斜，从而达到权力的平衡。

当然，作为党委书记，只要自身不是“草包”，凭借其天然的一把手地位，一般能够掌控大局。

但反之，如果政府一把手能力太强，而书记能力不济，可能就会被对方架空。

其实谢成云在诚县久盛镇担任镇长期间就是如此情况。

当时的久盛镇党委书记徐立强就处于比较弱势的地位。

不过当初谢成云处理得比较好，给予了对方充分的尊重，在大事上请示，原则问题绝不逾权，这让他们两人的合作比较愉快。

即使现在，两人偶尔还会有联系，比如逢年过节的发个短信问候。

“书记，最近我对市直机关进行了调研，发现有些干部比较懈怠，摸鱼浑水的现象比较泛滥。”

孙书记说起了另外一件事。

“因此，我想对全市的部分干部进行一个轮换培训，加强党性学习，结束之后进行考核。培训不合格者予以岗位调整。

不知书记意下如何？”

“贻良书记，我觉得你的提议不错，我非常支持。通过学习培训，不但可以提升干部的党性，改善工作作风，也让这部分人有危机意识。”

谢成云非常赞同。

孙贻良是市委副书记，同时按照惯例还兼任了市委党校校长职务，他要搞培训学习本来就是他的职责范围内的事务。

他能到亲自过来向谢成云说一声，这也是其为人处世的态度，也是谢成云对他欣赏的一点。

还有一个好处，那就是通过这轮培训，可以加强孙书记在干部之中的影响力。