就业。

就业。

还TMD的就业。

银石大学这种学校，不期望毕业学生有什么上升通道，未来可期。

起码不能都是毕业就跑外卖，送快递吧？

所以这个就业合同问题，更加实际一些，也是更多人关心的内容。

孙思校长问道：

“林老板，咱们先谈谈，签订的这个就业保障合同，你准备给学生提供什么薪资条件？”

校领导们当然希望林耀丰能提供上一次招聘会的条件。

但是他们十分清楚。

这根本不可能。

他们学生的素质什么样，自己人最清楚。

绝对不属于那种毕业就能起薪一万的资质。

林耀丰上次来，不外乎是搞一个噱头，打响惠民企业的名头。

这些校领导都猜测着，等到那批应届大学生的减税期限过去，肯定要被降薪。

不接受的话，大概率要被裁掉。

这都是企业家的正常操作。

屡见不鲜。

谈不上什么卑劣。

企业家就是追求利润的，只要不违反法律，怎么做都无可厚非。

小主，

如果准备给学生提供一个长期就业合同，肯定就不能开这么高的薪资。

教导主任在一旁提醒道：

“林老板，你想要打响惠民企业的口碑，我们能理解。”

“但是这个合同，绝对不能三天两改，要签，起步至少要六年。”

“而且合同细节，不能更改。”

“你可要仔细考虑一下。”

“你不能说今年准备要这种人才，提供一个什么样的底薪。”

“结果明年一看，风向变了，决定取消或者大幅度更改。”

“那我们学校刚招的学生怎么办？”

具体问题，具体分析。

林耀丰微微皱眉。

他的想法是好的，培养本地大学生。

还真没考虑这个合同要签多少年。

资金方面不是问题，六年的话。。。

呃。。。

是不是有点少了。

起步十年吧。

在他盘算时，负责招生的主任，还是想要尝试一下，替学生争取好的条件，接着道：

“如果，我是说如果。”

“林老板能提供和上次招聘一样的条件。”

“我们肯定要考虑将其写在招生简章中。”

“有了这个就业保证，银石大学招生的质量，会提升一些。”

“这样不管对林老板也好，对我们学校也好，都是双赢。”

说到这里，招生主任眼中有了一丝希冀的光芒：

“如果能提供很多就业岗位，连续数年都如此，咱们银石大学相关专业的录取分数，绝对会拔高一个档次。”

听到这话，所有校领导都一些意动。

这意味着什么。

谁都清楚。

银石大学的档次提升！

会得到更多上级的关注，以及实际的拨款。

他们这些校领导的权力，也会跟着实际的提升。

不入流学校的校长，和全国前几的学校校长。

是一个档次？

可谓是千差万别。

孙思校长站出来打断了不少人的幻想：

“林老板，按照你上次招收的学生人数，是不是每年不超过六七十人？”

听到这话，所有人顿时冷静下来。

一年六七十人。

对银石大学的档次提升，不能说一点用都没有。

但也差不了太多。