第286章：新风气

萧进对复兴中路营业部的管理完全就是参照分公司的管理模式，再多的，他没有经历过，因此他也不知道该如何是好，利用仅有的经验来管理一家营业部，这说实在的，有些儿戏。

但是，这就是时势造英雄，萧进利用之前的销售业绩获得了出任营业部总经理的这么一个资格，或者说是得到了了一个机会，实属难得。

而赵平凡对于萧进也是给予厚望，认为他即便是管理经验欠缺，但因为业绩出色，复兴中路营业部也一定会很快走向盈利的，比起另外的两家营业部，他对萧进更加看好。

果然，萧进管理营业部一切以营销工作为重，一切都为营销工作让路，这让复兴中路营业部的营销员工地位有了很大的上升，而营业部后台的几个人，也接受了这个初始的“企业文化”。

李涛就说过，要是在分公司，营销员工， 尤其是新人们要是能够得到重视，他也许就会留在分公司更加的舒服了。

当时萧进听了，呵呵就笑着对他说：

“老李啊，我这就是缺啥补啥，当初咱们兄弟在分公司的时候受到了不公平的待遇，杜飞飞那时候还未感受的到，想想当初的方银华、颜如容还有张雅，他们是多么的嚣张，目中无人，在老赵面前骄横无礼，天天的尽显着他们能耐了，呵呵，现在好了，咱们哥们出来了，那必须要以咱们的意愿来经营新营业部，难道这不比分公司好？！”

当萧进从楼上下来，看看李涛准备的怎么样了，能不能在一会儿给客户讲课的过程中出现问题，于是就来到他的办公室。

一进门，李涛就问他：

“严巧的事情你知道了吧？！”

“嗯，我知道一些！”

说到了严巧，李涛也是控制不住自己的话匣子了，说道：“严巧其实就是‘革命先行者’！”

“哦？你这个称谓有点意思！”

“本来嘛，人家严巧说的就是大实话，凭什么他们老员工就可以截户，而我们就不行呢？你看看闫豪、周宁他们和方银华他们做的那些事儿，这就是只许州官放火不许百姓点灯啊！我倒要看看老赵能够最后咋处理！”

说到这里，萧进心中也有些被李涛的话感染，是啊，当初大家是一批的新人，经历过相同的事情，严巧实际上是不忿、不满，无论新老营销员工，大家面临的考核标准是一样的，到了月底时候，有的人就差那么一点点，或者说，即便是不差，有了一个自然增长的客户摆在面前，有可能还是一个大客户，这要是放弃了，真的是太可惜了！

凭借着和柜员的关系，厚着脸皮要来了，这可不仅仅是完成业绩考核的问题啊，那可是钱啊！

分公司历史较长，有很多客户来到公司开户，那未必都是银行介绍来的，这是分公司的平台优势所致，当然了，有的人是不屑来争抢这样的客户，这就是人品问题了，但是作为公司的管理者明知道有这样的业务漏洞，却不去管，那就是管理者的问题了。