何平已经35岁了，大学毕业10多年后，这个年纪的人，成了别人口中的“中年人”，它仿佛也将职业生涯划出了一道分界线：

35岁之前，你做着和大学专业相关的工作：程序员，工程师；

而35岁之后，你做着和生活更相关的工作：保险经纪人，超市老板。

这就是中年危机啊！

还有一位何平远在美国硅谷的朋友，他无法理解，“35岁”这个年龄，为什么会成为国内互联网乃至更多行业的从业分水岭。

何平是基金经理出身，他对于行业和市场的分析习惯，让他对这种现象也开始进行分析。

他认为，造成职业环境差异背后的原因集中在两点：

第一，在劳动力稀疏的硅谷和在劳动力密集的国内，这是造成此种现象的根本原因。

第二，在硅谷，工作可替代性低，而在国内，工作可替代性高，你不干，或者是你工资高，有多是人能够替代你！

人多、工作壁垒低，意味着要拼体力、拼加班、拼熬夜，甚至拼职场演技，这样的环境简直是滋生职场卷王的温床！

那么，中年人如何从中获得解放？

就需要引入另一个元素——工作价值的有意构建，也可以说是工作壁垒的打造。

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说白了，三个人所从事的行业专业壁垒高吗？

看似高大上，但实际上还是靠天吃饭，靠拉拢客户赚取手续费用，就是销售的一种，这个世界上没有任何人可以一直赢下去，即便是萧进，何平也不认为有这种可能。

唯有不断的深耕自己的领域，才可以加快、加高与其他人之间的壁垒。

好在，大家现在事业刚起步，还进行的很不错，未来可期。

那么此时就应该要继续做下去的时候，为什要转型？搞什么VC投资？！

VC投资可以给企业提供大额的资金支持，帮助创业企业解决资金短缺的问题，增加其研发、生产、营销等方面的投入，提高其市场竞争力。

但像前进投资的这三位哥几个，是无法给予张天良的企业以专业的管理和技术指导，也无法帮助他拓展其合作伙伴、客户群、供应链、渠道等方面。

这个是几人的不足点，大家好像只有钱而已，或者是，何平不认为萧进很明白或者说很了解张天良和他的企业，萧进无非就是有钱而已，那未来张天良要是起不来呢？！

另外，未来，张天良的企业所处的市场环境可能会发生变化，如需求下降、竞争加剧、政策调整等，导致其市场份额和收入减少。

还有技术风险，张天良的研发就一定会成功吗？要是随随便便搞个东西出来，反而砸了饭碗，那又该如何呢？

大家都没有经营过企业，张天良的企业究竟有什么事儿，大家知道吗？万一他要是有什么法律纠纷或诉讼，如知识产权侵权、合同违约、税务问题等，这都不好说啊。

还有的就是他们企业的管理风险，大家是不可能总是在连云港呆着的，那边的日常管理，张天良能够搞得定吗？

以上这些即便是都避免了，但大家的投资，在退出的时候，会不会有风险呢？如上市失败、并购低价或无人接盘等，导致风险投资机构无法回收投资或获得回报。

这又该如何呢？！

何平太保守了，离了啰嗦说了一大堆，这让萧进有些不满了。

反问道：“老何，你是打算开超市还是打算卖保险？！难道冒一次险就这么难吗？”

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