田野作为C类营业部的总经理，在得到的推广命令是，在成立不足三年的营业部当中，所有的营销员工都不再继续续签劳动合同，公司愿意拿出一部分补偿，要是你愿意转为经纪人，公司愿意将这些客户资产继续留给你，但补偿就没有了。

而只有那些不愿意接受转岗的才会继续补偿，且这个补偿总部是经过测算的，最多也就是过往三三个月的工资而已，总部配得起。

这也说明了总部的态度，这是要强行推进经纪人制度改革了。

袁月明给自己打电话，这在意料之中，也在意料之外。

袁月明是属于那种高冷的人，她接替萧进出任复兴中路总经理的位置，有很多人在说，她是过去摘桃子的。

但其中滋味，袁月明和萧进是知道的。

萧进在的时候，是如何管理的，这套方法，袁月明是学不来的。

而行情的走势，袁月明虽然能够有一些预判，可是关心则乱，萧进的离开在某种程度上也给她造成了极大的压力。

自己总不能不如萧进吧？！

这就是压力！

现如今萧进推行的经纪人改革方案，她有些把控不住，为何？

萧进在广东推行经纪人改革的时候是有着相关的配套客服工作的，对客服人员的技术有着很高的要求。

而在沪上或者说更多的营业部客服人员是得不到萧进这种“专业指导”的，袁月明询问萧进的时候，口称“萧总”，言语中透露着尊敬。

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这让挂了电话之后的萧进很是感慨，曾经高高在上的袁老师都对自己如此尊敬。

这当真是梦幻，不过，萧进还是将其中的关键告诉了她，经纪人制度的改革一定要配合上强大的客服能力和服务，不然，这个制度很难。

尤其是在白瀚海的“强大自信”下，强行推广强制转岗，这做的很“过分”，他还是不了解其中的关键。

不过，此时的白瀚海已经成为了公司的总经理，他凡事已经无需和其他人商议，而且萧进这不就是活生生的成功案例嘛，为什么步伐就不能大一些呢？！

萧进无语。

而最后是赵平凡给自己打电话，电话中，萧进听得出来，他是非常的别扭，对于曾经的手下，现在成立公司总部的领导，主管的就是自己，现在他成了常务副总，地位已经比起崔志安还要高。

崔志安耍起了小聪明，让赵平凡去问这个制度的关键。

赵平凡属实是难以开口，但没有办法，他要给崔志安交代。

萧进当然没有摆架子，而是继续保持谦恭的说辞和态度，详细的和赵平凡讲了自己在广东的成功经历。

这让赵平凡心中开朗，心情也很不错，萧进还是一个不错的人的，自己当初没有看错他。

但萧进其中还是有一句话，说是“赵总，其实这个制度是老白头重点推荐的，我和他讲了几次，广东是广东，其他的地方可不是广东，但是他不听啊，非得要强行推广，老人家刚刚履行，脾气大着呢！”

赵平凡听了这话，心中顿然就对萧进和白瀚海之间的关系重新做了研判。

“这个小子，和总部的总经理白总好像挺熟 啊！”

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