第363章 绩效奖励的学问(1 / 2)

顾风听完两组人的汇报,对他们的进展很是满意。

“刚刚听了你们的汇报,目前的进展很是喜人。

不但验证了我开发的交叉遗传策略并加以应用。

还创造出了NPYDBH(peri.)-消融小鼠和NPYDBH(adrenal)-消融小鼠。

接下来就可以研究不同NPYDBH细胞在控制全身炎症中的作用。

看样子在座各位这段时间的光阴没有白费。

这样,这个月的绩效给大家多发一点作为鼓励!”

前面的话大家还没多少反应。

但听到多发绩效,大家一下子都激动了。

“谢谢顾老师!”

“谢谢顾老板!”

“谢谢老板!”

“老板大气!”

“......”

顾风看着这群老老实实的科研小青年瞬间化身成了马屁精。

颇觉得有些无语......

果然是有钱能使磨推鬼啊!

顾风摆了摆手。

“好啦,你们就别拍马屁了。我还得给华主任汇报......”

虽然顾风这样说。

但下面的科研小伙儿、小姑娘们心里门儿清。

他们早知道这科研方面归顾风一人管。

再说以顾风在科里的地位和华主任对他的喜爱程度。

他们敢保证顾风在科里说话是绝对的好使。

“顾老师,你就别谦虚了。”

“顾老师,我们看好你。”

“......”

顾风看着这些热情的年轻人。

心里不禁感叹,还是年轻人有朝气有活力啊。

“好了,汇报就到这里了,去工作吧。”

听到顾风的话。

大家纷纷收拾东西和他道别。

等到科研小分队全部离开后。

田波嬉皮笑脸的凑到顾风身边。

声音谄媚的说道:

“顾老师,我们的绩效是不是也要跟着涨一点。”

顾风白了他一眼。

“小田啊,你长得丑,想的倒还挺美的。

医疗的绩效归主任和护士长领导的中心组决定。

我可没有这个本事......”

兴致勃勃的田波立马蔫了。

丁灵在一旁看到顾老师和田波的日常,不由得掩嘴偷笑。

......

半小时后。

顾风敲响了华主任办公室的门。

“进来!”

华主任低沉威严的声音传了出来。

听到华主任这个声音。

顾风就知道华主任肯定是把自己当成药企的医药代表了。

华主任这个人从来不爱和药企的人来往。

一般紧闭着门的时候。

外面有人敲门不报姓名他基本不愿意开门。

就是怕是药企的医药代表上门来谈合作、邀请会议等。

门掩着的时候。

对于药企的医药代表态度也不咋客气。

顾风进去后掩上门。

“门别关!”华主任大声说道。