姚南北仿佛入定了般，坐在那儿一直不开口，好像没听见我说的话，让我不得不用咳嗽声提醒自己的存在。

姚南北抬头看了看我，忽然间莫名其妙地来了句：“林子龙，假如让你现在重新当修造厂厂长，你能让厂里职工都保住饭碗吗？”

看着姚南北略显憔悴的面容和眉宇间的忧色，我顿时产生了一丝丝的怜悯和同情。

不管外人是怎么议论的，不管姚南北自己是怎么想的，其实我一直对他都没有敌意，也没有刻意刁难过他。

我对修造厂做的一些事情，主要不是针对姚南北，而是为自己受到的漠视和冷待，向杨树林发泄自己的不满情绪，至于会不会因此而让姚南北产生误会，我管不了，也不想管。

同为年轻干部，姚南北虽然大我三岁，但论资历，他当科长的时间比我要晚一年，我能理解他现在的艰难处境难。

作为新提拔的领导干部，姚南北在原工作岗位上的表现，并没有出彩之处，政绩也乏善可陈，大家对他以黑马姿态获得擢升本就有各种议论。

姚南北知道自己的升迁乏民意基础，存在着先天不足的缺陷，所以上任后急于建功立业，想在分管领域占据着绝对主力位置的修造厂身上，打上自己的烙印，但是步子迈得太大，失了前蹄。

榆树坪矿领导班子的情况很复杂，老大杨树林也经常受到程四苟的掣肘，书记陈大伟更是韬光养晦，在很多问题上不轻易表态，作为一个刚提起来的副矿长，姚南北想按自己的意志干点事，不是没有可能，而是难度实在太大了。

比如说，在我向杨树林提出辞职后，在修造厂新厂长人选问题上，作为分管领导的姚南北，根本没有发言权。

没有哪个对自己前途有想法有追求，想干出一番的事业的年轻干部，会对自分管范围内的工作不负责任。我不相信姚南北不了解侯得财的底细，不相信他会认为侯得财是当修造厂厂长的材料。

姚南北不具备和强势霸道的程四苟抗衡的实力，他不知道变通，没学会通过迂回方式达到自己的目的，没有及时向杨树林和陈大伟求助，阻止程四苟提出的，让既无德又无才的侯得财，担任修造厂厂长议案的通过。

这才是问题的根本所在。

尽管姚南北本性不坏，在修造厂身上也没少下功夫，也想过很多自救的办法，但无论他怎么努力，都不可能绕过得到程四苟力挺的侯得财，每件事都得通过侯得财才能落实下去。这就注定了姚南北不可能在修造厂的问题上，完全按自己的想法施为，注定了修造厂要在侯得财的折腾下，不断走向衰败。

更深层次的原因，是因为姚南北缺乏魄力，没有企业领者舍我其谁，破釜沉舟的勇气，不敢和程四苟正面对抗，不敢祭出自己分管领导的权力，拿成事不足，败事有余的侯得财开刀。

如果把侯得财架空，或者干脆一脚踢开，自己亲自出马，或者把开拓创新能力不足，但却踏实勤勉的黄大海推到前台，修造厂也不至于陨落的这么迅速，姚南北也不至于把自己搞得这么狼狈。

出师不利，刚上任就遭到迎头棒击，这种打击对年轻干部的自信心的伤害，不是一般大。