我放开手脚去增员挖人才，把原来城区太平洋的展业高手县医院的耀美引过了，把平安的一个团队长职业是老师的也拉过来了，另外把我的原来太平洋的团队基本上都拉过来了，也从人寿保险挖了几个人过来！这样的就引起了对方的强烈反弹，对方公司领导人就到主管部门工商局去举报告状，因为我们泰康是真的手续还没有下来，按道理是不允许展业的！

工商局市场管理科也只能来应付检查一下，让我们尽量低调一点不要再去引进其他的公司人了！

当然市公司也把公关工作做到位了！

后来我们泰康安东市场批复下来了，但不是支公司序列架构，展业范围只能局限于县城而不能向乡镇去发展，按照这个就束缚了手脚，根本就无法发展，因为毕竟像安东是农业大县，县城范围很小，如按规定根本就没办法发展……

怎么办？这不是我业务总监考虑的事！但涉及到我的利益，因为我的业务团队根基在乡村！

好在市公司领导大气大格局，加上颜经理的家族影响力和原来在政府部门的人脉关系，在一个县级区域还是可以把握的！

我们的业务发展并没有受到多少影响！

在两年时间团队人员和保险业务就超越了平安太平洋等公司，也和老牌人寿形成了鼎力平分安东市场秋色的状态中……

我基本上是住在安东吃在安东，无数个日日夜夜独自坐在公司总监办公室，思考着如何去发展扩张？不少的时候就是在办公室的老板椅上度过了长夜，因为反正一个人在哪都是睡……

当时市公司搞对抗赛，就是县区与县区之间结对子竞赛！从增员数和业务量上进行考核，优胜劣汰奖优罚劣，非常刺激很有挑战性！

我们安东和泽湖县是老对手！

我们安东人口多是优势但富裕程度和泽湖落后很多；但泽湖人口少，只有我们安东的五分之一！各有千秋优势，泽湖的市场团队骨干比我们多，总监杨总是原来政府宣传口人非常厉害；手下有几个非常优秀的人才大将，尤其叫文香的女士，特别优秀！

结果是对抗增员团队我们是超越他们很多，但保单成交量他们超过我们。就因为我们是对手反而成了好朋友，我和杨总文香相处很融洽投缘，结成了深厚友情至今为止！

俗话说:祸兮福所倚福兮祸所伏，任何事情都不会一帆风顺的！这不，我们泰康就迎来了一场非常大的变故……