第605章 用人不能看人品(2 / 2)

“不行,这个工作需要大量的出差,要全世界的飞,我恐怕忙不过来。”

魏明心说,如果我不在公司,天知道你会去哪里。

上班?

不可能的,魏明用小人之心揣度我对上班的态度就是:能不上班,就坚决不上班。

周平望吱声道:“峰哥,你有合适的人选吗?”

我想了想,突然脑子里冒出个人,试探的问魏明:“你说张二哥怎么样?”

“二哥?”

“陈峰,你是说张从军这混蛋?让他管投资部门,岂不是老鼠掉入了米缸里,你就不怕他中饱私囊?”

魏明絮叨起来,丝毫不管张从军和他私交:“这家伙对钱还是看的比命都重要,真要是让他手握大笔的资金,我怕他中饱私囊。”

有这可能,而且很大。

周平望也在边上疯狂点头,表示这个混蛋不可信。

倒是没人怀疑他的能力,张从军做掮客好几年了,这可不是个普通的营生,属于两头讨好,两头挣钱的行当。

他要是没手段和能力,根本就吃不了这碗饭。

一个能力不俗,人品不行的典型例子。

可这个人我想用,也能用好。

重要的是给予足够的空间和激励机制,同时,也给他安上个紧箍咒。

我没有第一时间支持或者反对,而是按照我的逻辑说了起来:

“我是这样想的,对外收购,尤其是矿产,是我们最近一两年的主要工作,可以说是投资部的所有工作都会围着这个目的而转。”

见到周平望和魏明的认同的点头后,我继续道:

“张二哥虽然有点贪财,但也不偷不抢,做事有分寸。”

说到这里,魏明的脸颊仿佛被人抽了一下,顿时红了起来,估计是气的。

“矿产,尤其是矿业公司的收购,其实很好估价。比如说力拓集团,他们名下的矿藏探明的铁矿、铜矿、镍矿、金矿的储量很容易计算出来,然后再折价成资产。除去开采的巨大投入之后,折价成收购价,这很简单,只要一个审计核算部门就能做到。”

“这个部门,我建议由你们牵头,共同监督。可以说集团以后有要收购的资产,都要经过评估之后,设立一个底价。”

“接下来就是激励了,底价确定之后,张二哥去谈判,按照节省的资金,按比例分红给他。集团的投入都是以亿计算的,而且还是美元,1%的提成,就足有喂饱二哥了,没必要防着他。”

“再说他如今代表张家持股,虽然股份不多,但也不能太不把他当回事了。”

……

这些道理说清楚,魏明的反抗情绪也没有了。

嘶哑的声音沉声道:“要不让他试一试。”

随即魏明看向我,带着不解的目光问:“陈峰,你把核心部门都分出去了,你以后做什么?”

“这个,我决定多休假,一年上班三个月左右也差不多了……”

我每多说一句话,魏明的脸色都黑一分,现在不光他黑,连周平望也跟着黑了下来,董事长天天要翘班,怎么办?

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