起初，陀阳晖对浩南颇有微词，但见识到他的能力后，也就释怀了。然而，浩南的工作态度和行事方式，确实容易招致批评。

浩南对陀阳晖的父辈心态一无所知，他顺从地离开总监办公室，前往人事部。

米凌白拿着文件走进办公室，看见浩南，随即笑道："浩经理，您来找我有何事吗？"

浩南见到米凌白，觉得事情会顺利些，回答道："我那份恢复制药厂老员工的建议报告不是已经通过了吗？听陈秘书说今天还有十几个名额，我来看看。"

浩南的建议在公司内部早已流传，不少部门对这位勤奋的经理有了新的看法。早先，浩南在公司的名声并不佳，谣言四起，指责他品行不端，性情暴躁。如今，他倡议恢复老员工职位的消息，让许多人对他的观感发生了转变。

米凌白始终相信浩南并非传闻中的恶劣之人，因此当浩南提出查看名单时，她并未拒绝，领着他来到办公桌前，调出十五份名单，询问道：

“这是制药厂初步提供的，浩经理为何突然对名单感兴趣了。”

他昨天没看确定的名单，反而关注起替补，这让米凌白感到不解。浩南扫视一遍，却未发现袁诗的名字，立刻皱起眉头：“不对劲，这些人资历只有一到两年，专业和工作表现都很普通，为何他们会成为备选？有个老员工服务多年，品行良好，学历又高，为何她不在其中呢？”

“哦，是谁？告诉我，也许她在昨天的名单里，我帮你查一下。”

米凌白听到浩南的话，大致明白了，于是打开一个表格准备查找。

“她叫袁诗。”

浩南说出名字，瞥了一眼老员工的资料，有些人的制药厂工作经验甚至还不如袁诗长，却也被视为老员工。

米凌白搜索无果，又在制药厂的名单中筛选，依旧找不到袁诗的名字。

“浩经理，会不会是你记错了名字？制药厂的名单里根本没有这个人。”

浩南一看便知，自己落入了陷阱。

“把制药厂负责人联系方式给我，我要问清楚这是怎么回事。”

米凌白没再多问，立刻提供了对接人的电话号码。