视损伤后，宋辞很少出现在公司，重要的工作都是高管们口头汇报给她听。宋玄和方琪每周至少会去看望她一两次。无论是宋家还是万丰集团，现在都算得上祥和太平，业务依然冗杂，可进入了井然有序的状态，宋辞只需要做最高的决策。

该解决的事情都解决了，宋辞没有那么强的野心，起码近一两年，她求稳，没有扩张业务的想法。宋玄想有一番作为，只要不太过分的要求，宋辞都答应了。

相反，励磁投行因季昀礼的长期缺席变得人心惶惶，每个人都躁动不安。余淮日夜操劳，加上忧心自己的老板，硬生生长出了些许的白发，他明明才25岁。远在美国的麦吉，也感到没了主心骨。

三人是励磁最原始的初建者，余淮和麦吉跟随的是季昀礼这个人，现在老板不知所踪，二人还谈什么事业心。可他们更希望，能守住励磁，给季昀礼一个交代。

燕都的九月，秋的气息初显，早晚会有丝丝凉意。宋辞的视力又恢复了一些。

余淮早9点，推开季昀礼办公室的门，他需要拿季昀礼的私章。开门的一瞬，他却看到老板椅上坐了个人。

“太太，您什么时候到的？”

宋辞戴着墨镜，余淮看不出她的表情，只听她说道：“八点就到了，我在家里发现了这个。”

余淮走到办公桌前，拿起了面前的股权转让书。在季昀礼离开之前，已经把励磁51%的股权给了宋辞，她现在是励磁最大股东，季昀礼不在，她有最高决策的行使权。

公司原本69%属于季昀礼个人，战家的磐古集团占股15%，余淮和麦吉分别3%，剩下的10%是美国的一家公司。有了这份转让书，格局发生了变化。

宋辞在家里看到这份转让书的时候，没别的想法，这是季昀礼的事业，她要守住。

“余淮，我们一起把公司守住，投行的事情我之前参与的不多，最辛苦的还是你。决策层面，我们可以一起商量，业务上，你压不住的，我来出面。”

宋辞的坚定，给了余淮力量。“万丰董事长”，“宋家家主”，“励磁最大股东”，这三重身份，在任何谈判场上，的确是余淮不能比拟的。在这个圈子里，能力是一方面，身份也起着不可或缺的作用。

“太太，不，宋总，有您坐镇，实在是太好了。”

余淮这些天心力交瘁，除了工作上必要的讲话，已经变得少言寡语，这会儿简短的一句话，说的情真意切，眼底胀的通红。

“余淮，你要不要回去休息两天，没事儿，现在有我，你休息好了，以更好的状态投入工作。”

余淮笑不出来，勉强勾起唇角，说道：“边工作，边休息，季总在的时候我也没有专门休假的习惯。宋总您来了，我就有了主心骨，放心，我的状态很快就会回来，无论如何，季总回来的时候，励磁一切都不会变。”

“你自己调整好自己，别逞强。”

余淮点点头。

之后，余淮把手上的几份合同，逐一解释给宋辞听，宋辞听的认真，对投行也有了些认知。余淮绝对值得信任，宋辞毫不犹豫地签上了自己的名字。

现在的励磁，季昀礼和宋辞这两个名字，具有同等法律效力。

励磁的高管，也并没有万丰那么复杂，余淮的解释工作相对简单。

接下来的几天，宋辞都致力于理清励磁的工作，也让她对季昀礼有了更全面的认知，惊叹他能在这么短的时间里，缔造这样一个横跨多国的企业。他不仅有商业头脑，更是管理天才，公司全部采用高效的智能化办公，除了必须留档的纸质资料与合同，也实现了无纸化办公。

同时，季昀礼拟定了非常全面精细化的制度，各流程环节的标准化管理，甚至每一个关键岗位，核心部门，都有相关的【操作白皮书】。也就是说，励磁不担心任何岗位的员工缺岗或者辞职，没有岗位是不可替代的。新人到任，通过岗位操作白皮书就可以快速融入上岗。