赶到学校，了解了事情的原委后，苏然意识到自己对孩子的关心太少了。

“儿子，爸爸以后会多陪陪你的。”苏然愧疚地说道。

孩子委屈地哭了：“爸爸，我知道你忙，可我也希望你能像其他同学的爸爸一样。”苏然心里一阵刺痛，他不知道该如何平衡工作和家庭，也不知道公司未来的路该怎么走。

从学校出来后，苏然陷入了深深的沉思。他决定先放下公司的事务，好好陪孩子几天，弥补一下这段时间对孩子的亏欠。

在这几天里，苏然带着孩子去游乐场、看电影、吃美食，孩子的脸上终于又露出了久违的笑容。

“爸爸，这几天我真开心。”孩子紧紧地拉着苏然的手。

苏然看着孩子的笑脸，心里暗暗发誓，以后一定要多抽时间陪家人。

然而，公司的问题却不会因为他的暂时离开而自动解决。当苏然回到公司时，发现情况变得更加糟糕了。

王博士拒绝了加入公司的邀请，理由是对公司的发展前景不太看好。而公司内部的管理混乱导致了几个重要客户的流失，业绩大幅下滑。

“苏总，我们不能再这样下去了，必须采取果断措施。”一位高管说道。

苏然咬咬牙：“从现在开始，进行内部整顿，优化管理流程，重新制定绩效考核制度。”

员工们对这些改革措施有抵触情绪，认为增加了他们的工作压力。

“这是为了公司的长远发展，大家必须克服困难。”苏然在员工大会上坚定地说道。

在整顿内部的同时，苏然也没有放弃寻找技术突破的机会。他亲自带领研发团队，日夜研究市场上的先进技术，试图找到创新的解决方案。

“大家加把劲，只要我们攻克了这个技术难题，公司就能打一个漂亮的翻身仗。”苏然鼓励着大家。

经过无数次的失败和尝试，终于有了一些突破。

就在这时，行业里又出现了一个新的竞争对手，他们以更低的价格和更优质的服务迅速抢占市场份额。

“苏总，这个对手来势汹汹，我们该怎么办？”销售经理着急地问道。

苏然深吸一口气：“不要慌，我们先分析他们的优势和劣势，找到我们的差异化竞争点。”