经过一番努力，终于与一家新供应商达成了初步合作意向。

然而，新供应商的原材料在质量上与之前的略有差异，需要研发团队对生产工艺进行调整。

“大家加把劲，一定要在最短的时间内解决这个问题。”苏然鼓励着研发人员。

在解决原材料问题的同时，销售团队也在全力开拓新客户。

“苏总，这家潜在客户对我们的产品很感兴趣，但是他们提出的条件很苛刻。”销售经理说道。

苏然仔细分析了客户的条件：“只要不损害公司的核心利益，我们可以适当做出让步。”

经过多轮谈判，成功与新客户签订了合作协议，一定程度上弥补了原有大客户订单减少的损失。

为了提升员工的积极性，苏然决定改革公司的薪酬福利制度。

“这次的改革就是要让大家的付出得到更多的回报，只要公司业绩好，大家的收入就会高。”苏然在员工大会上宣布。

新的制度让员工们看到了希望，工作积极性逐渐提高。

但就在公司刚刚有所好转的时候，市场上突然出现了一款模仿公司产品的山寨货，以极低的价格抢占市场份额。

“苏总，这些山寨产品严重影响了我们的品牌形象和销售。”市场经理说道。

苏然愤怒地说道：“联合相关部门，严厉打击这些山寨产品，维护我们的合法权益。”

在与山寨产品的斗争中，公司又耗费了大量的时间和精力。

苏然能成功解决这一个个难题，让公司重回正轨吗？火打劫！但我们不能乱了阵脚，要尽快培养新的人才，填补空缺。”