面对开拓新销售渠道的重重困难，苏然没有丝毫退缩。

“咱们别怕，越是困难的时候，越能看出咱们的本事。”苏然给团队成员打气。

他们四处寻找潜在的合作伙伴，参加各种行业展会和交流会。

“苏总，这几天跑下来，效果不太理想啊。”有员工垂头丧气地说道。

苏然拍了拍他的肩膀：“别灰心，继续找，我就不信没有合适的。”

终于，他们在一次展会上结识了一家有实力的新兴渠道商。

“苏总，我对你们的产品挺感兴趣，不过合作条件嘛……”对方欲言又止。

苏然心里一紧，但还是笑着说：“您尽管提，咱们好商量。”

经过一番艰难的谈判，双方达成了初步合作意向。

然而，就在准备签订合同的时候，对方突然提出了一些额外的苛刻要求。

“这不是故意为难我们吗？”团队里有人忍不住抱怨。

苏然深吸一口气：“先别激动，咱们再想想办法。”

苏然决定对合作方案进行重新调整和优化，尽量满足对方的要求，同时也保障公司的利益。

经过几天几夜的努力，新的合作方案终于出炉。

“希望这次能成。”苏然心里默默祈祷。

对方看了新方案后，终于点头同意，合同顺利签订。

新的销售渠道打开后，公司的产品销量逐渐上升，形势开始好转。

但此时，公司内部却出现了管理混乱的问题。

“苏总，各部门之间的协调越来越差，工作效率低下，这样下去可不行啊。”一位元老级员工忧心忡忡地说道。

苏然意识到，必须进行一次全面的内部改革。

“大家可能会觉得辛苦，但这是为了公司的长远发展。”苏然在内部会议上说道。

他重新梳理了公司的组织架构，明确了各部门的职责和权限，制定了严格的工作流程和考核制度。

改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了不少反对的声音。