面对不断增大的财务压力，苏然决定亲自出马寻找新的投资。

“张总，我们公司的新项目前景广阔，只要有足够的资金支持，必定能取得巨大的成功。”苏然满怀期待地向一位潜在投资者介绍道。

张总却面露难色：“苏总，不是我不信任你，只是目前的市场形势不明朗，我还需要再考虑考虑。”

苏然接连拜访了多位投资者，都遭遇了类似的拒绝。

“难道真的没有办法了吗？”苏然感到十分沮丧。他在办公室里来回踱步，眉头紧锁，心里像压了一块大石头。

就在他几乎绝望的时候，一位曾经有过合作的老客户表示愿意投资。

“苏然，我相信你的能力，这是我对你的支持。”老客户的话让苏然重新燃起了希望。他激动地握住老客户的手，说道：“太感谢您了，这份信任我一定不会辜负。”

有了这笔资金，公司的研发工作得以继续推进。

“大家加把劲，一定要把产品做到完美。”苏然鼓励着研发团队。研发团队的成员们也都充满了干劲，日夜奋战在实验室里。

经过无数次的改进和测试，新产品终于准备推向市场。然而，在推广过程中，销售团队却遇到了难题。

“苏总，竞争对手也推出了类似的产品，而且他们的市场份额比我们大，渠道也更成熟。”销售经理忧心忡忡地说道。

苏然沉思片刻后说道：“我们要突出我们产品的独特卖点，制定差异化的营销策略。不能和他们在传统渠道上硬拼，要另辟蹊径。”

于是，公司加大了广告宣传力度，在各大社交媒体平台上投放了创意十足的广告，吸引了众多消费者的关注。同时，举办了多场产品体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。

“这款产品真不错，比我想象的好多了。”一位消费者在体验活动后说道。

随着口碑的传播，产品的销量逐渐上升。但就在这时，公司内部却出现了人员管理的问题。

“苏总，最近员工们对加班和工作强度颇有怨言。”人力资源经理向苏然汇报。

苏然意识到不能只顾发展业务，而忽略了员工的感受。他决定马上组织一次员工座谈会，听听大家的想法。

座谈会上，员工们纷纷发言。

“苏总，我们每天加班，身体都快吃不消了。”

“是啊，而且工作压力太大，都没有时间陪伴家人了。”

苏然认真地听着大家的抱怨，然后说道：“我知道这段时间大家都很辛苦，公司的发展离不开你们的付出。但是，我也没有想到会给大家带来这么大的压力。从今天起，我们会重新评估工作安排，制定合理的加班制度和激励措施。”

经过一番讨论，公司决定增加员工福利，调整工作时间，并且对表现优秀的员工给予丰厚的奖励。

解决了内部问题后，公司的氛围明显好转，员工们的工作积极性也提高了。

可新的麻烦又出现了。由于产量的快速增加，生产线上出现了一些质量把控的漏洞。

“苏总，这一批次的产品有部分出现了质量问题，如果流入市场，后果不堪设想。”质量经理焦急地说道。

苏然果断下令：“立刻停止发货，全面检查这一批次的产品，找出问题根源，加强质量监控流程，绝对不能让有问题的产品出去。”

经过几天的紧张排查和整改，质量问题终于得到解决，但是也耽误了不少时间。

竞争对手趁机加大了宣传力度，抢占了更多的市场份额。

“苏总，我们得想办法尽快追回来啊。”销售经理着急地说道。

苏然冷静地分析道：“不要慌，我们要从服务上下功夫。推出更贴心的售后服务，增加客户的忠诚度。”

公司迅速组建了专业的售后服务团队，为客户提供 24 小时不间断的服务。

“你们的服务太好了，以后我就认准你们的产品了。”一位客户满意地说道。