“新文，我们与高校和科研机构沟通共享高端设备时，他们虽然认可这个想法，但在设备使用时间安排、维护费用分担等方面存在较大分歧。而且，部分设备供应商表示一些定制化的修复工具生产周期较长，可能会影响实习基地的建设进度。”负责设施设备采购的同事苦恼地说道。

新文思考片刻后说：“组织一个三方会议，与高校、科研机构就设备使用和维护问题进行深入讨论，根据各方需求制定合理的使用时间表和费用分担方案。对于定制化修复工具，与供应商协商，看能否加快生产进度，或者寻找替代产品，确保不影响实习基地按时投入使用。”

在实习管理制度征求意见阶段，同样面临挑战。

“新文，公司内部员工对导师指导制度提出了一些担忧，担心会增加工作负担，影响日常业务。高校方面则认为考核评价标准对学生要求过高，可能会打击学生的实习积极性。”负责制度制定的同事说道。

新文说道：“组织公司内部座谈会，向员工解释导师指导制度对公司人才培养和业务传承的重要性，同时合理安排导师的指导任务，给予一定的激励措施，如绩效加分、导师津贴等，提高员工积极性。与高校沟通，说明考核评价标准的制定初衷是为了让学生在实习中得到充分锻炼，根据高校反馈适当调整标准，确保既具有挑战性又能让学生接受。”

然而，在新文忙于实习基地建设时，儿子在学校遇到了挫折。

“爸爸，今天学校的数学考试我又没考好，我觉得自己好笨，怎么学都学不好数学。”儿子在电话里带着哭腔说道。

新文心疼地说：“儿子，别这么想。一次考试没考好不能说明你笨呀。我们一起看看试卷，分析一下做错的题目，是哪个知识点没掌握好，我们就重点学习它。爸爸在工作中也会遇到难题，像实习基地建设遇到的这些问题，但只要不放弃，想办法解决，就一定能克服困难。你也要相信自己，加油！”

儿子听了新文的话，情绪逐渐稳定下来：“好的，爸爸，我会努力的。”

经过一系列的调整和努力，选址问题通过与高校合作获得了部分场地资源支持，同时与房东达成了长期租赁的优惠协议。设施设备采购在三方会议后，确定了合理的设备共享方案，定制化修复工具也通过与供应商协商加快了生产进度。实习管理制度在充分征求意见后进行了优化，既减轻了导师负担，又调整了考核评价标准，得到了公司和高校的认可。

“新文，目前实习基地建设工作取得了显着进展，选址、设施设备采购和实习管理制度都已基本确定，接下来可以进入建设和筹备阶段了。”小林兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。实习基地建设是一个系统工程，在后续建设和运营过程中，我们要持续关注，不断完善。同时，我也得找时间多陪陪儿子，帮他提高数学成绩。”

随着实习基地的建成并投入使用，一批批高校学生来到实习基地进行实践学习。他们在专业导师的指导下，参与到实际的古董修复项目中，不仅提升了自己的实践能力，也为公司带来了新的活力和创意。

“新文，实习基地现在运转良好，学生们对实习环境和导师指导都非常满意。通过实习，我们也发现了一些优秀的潜在人才，为公司的人才储备打下了坚实基础。”小林开心地说道。

新文笑着说：“这只是一个开始，我们要继续优化实习基地的管理和运营，为更多学生提供优质的实践机会，同时也为公司选拔和培养更多优秀人才，推动公司和古董修复行业的发展。”

通过这次建立学生实习基地，新文深刻体会到，企业在自身发展过程中，积极为学生提供实践平台，不仅能为行业培养人才，也能为企业带来新的机遇。而家人的支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉。